知識を仕事で使えない
研修内容は理解していても、曖昧な依頼を受けたときの確認や相談へつながらない。
NEW EMPLOYEE DEVELOPMENT
新人研修を、配属後に自分で考えて動ける力へ。
FRAMEは、短い知識確認と実務ケースを組み合わせ、若手社員の判断力を6か月間で育てます。人事は進捗と要フォロー対象を確認し、現場任せになりやすい配属後育成を支援できます。
1名 月額2,000円（税別）・6か月契約・最低人数なしCURRENT CHALLENGES
新人研修と配属後の仕事が、分断されていませんか。
指導品質が上司で変わる
配属先の忙しさや上司の経験によって、新人が受けられるフィードバックに差が生まれる。
人事から成長が見えない
受講率は確認できても、判断の仕方や仕事での行動が変わったかを把握できない。
LEARNING OUTCOMES
6か月後に目指す、仕事での変化。
依頼を具体化する
目的、期限、成果物、関係者を確認し、仕事の進め方を自分の言葉で説明します。
根拠を持って相談する
分からないで止まらず、事実、仮説、選択肢を整理して上司へ相談します。
学びを仕事で試す
ケースで得た観点を次の会議、報告、調査で一つ実践して振り返ります。
PRACTICAL CURRICULUM
知識とケースを、実務の行動へつなげる。
全員を固定順で進めず、配属先と本人の課題に応じて必要なセクションから学びます。
- 01仕事の受け方
曖昧な依頼を受けたときの目的・期限・成果物の確認
- 02報告・相談
結論、事実、解釈、次の行動を分けたコミュニケーション
- 03優先順位
重要度、緊急度、依存関係から着手順を判断する方法
- 04振り返り
結果だけでなく判断プロセスを言語化し、次の行動を決める
RECOMMENDED FOR
このような企業・人事部門に適しています。
- ✓集合研修後のフォローを標準化したい企業
- ✓新卒・第二新卒を1名から育成したい企業
- ✓配属先による育成品質のばらつきを抑えたい人事部門
- ✓受講率だけでなく、考え方の変化を確認したい研修担当者
CLEAR OPERATING MODEL
導入後の運用まで、シンプルに。
購入した人数枠の範囲で、管理者がメールアドレスから受講者を招待します。
フラッシュカード、ケース回答、AIコーチのフィードバックを自分のペースで進めます。
進捗、領域別の変化、要フォロー対象を確認し、現場での対話につなげます。
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FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
よくあるご質問
新人研修のどの時期から利用できますか？
入社直後の基礎研修から配属後のフォローまで利用できます。配属先や経験に応じて、必要なセクションから開始できます。
1名だけでも申し込めますか？
はい。最低利用人数はなく、1名から6か月間ご利用いただけます。
管理者は何を確認できますか？
利用開始、領域別進捗、ケース回答、要フォロー対象などを管理者専用画面で確認できます。
7-DAY PRODUCT DEMO
管理者・受講者の両画面を、実際に確認する。
会社専用の環境を発行し、7日間無料でお試しいただけます。