知っていても、使えない
ロジカルシンキングを学んでも、曖昧な依頼を受けた瞬間にどう動くかまでは身についていない。
FOR HR & L&D 若手社員向け法人研修
「何をすればいいですか？」から、
「私はこう考えます」へ。
実務に近いケースを通じて、仕事の基本、論理的思考、AI、英語を学ぶ。若手社員の判断力と自律性を6か月間で育て、管理者には育成状況を可視化します。
15分1回の学習時間
6領域順番を選べる
3STEP知る・考える・試す
TODAY'S MISSION
曖昧な依頼を、
具体的な仕事に変える。
CASE 01
「競合3社について、ざっと調べておいて」
KNOWTHINKACT
AI COACH良い視点です。
成果物と期限まで確認すると、さらに実行しやすくなります。
SKILL GROWTH+15pt
仕事の基本
DESIGNED FROM EXPERIENCE
「もっと早く知りたかった」を、
新人のうちに。
海外MBAで体系的に学んだ経営知識と、若手が実務でつまずきやすい判断場面を接続。講義をそのまま移すのではなく、新卒・若手が明日の仕事で使える問いへ翻訳しています。
- 知識を短く理解する
- 実務に近い状況で判断する
- 自分の言葉で説明する
- 次の仕事で一つ試す
THE CHALLENGE
集合研修が終わった瞬間、
育成が現場任せになっていませんか。
育成品質が、上司で変わる
忙しいマネージャーの経験と時間に依存し、新人ごとに受けられる指導の量と質がばらつく。
人事から成長が見えない
受講率は分かっても、本人が考え方を変え、仕事で使えるようになったかを確認できない。
HOW FRAME WORKS
動画を見ない。
毎週、自分で判断する。
FRAMEは知識の視聴サービスではありません。必要なセクションを選び、短く知り、実務ケースで考え、自分の仕事で試します。
デモ（無料）で試す →KNOW
5 MIN仕事の型を知る
フラッシュカードで重要概念を短く理解します。
THINK
15 MINケースで判断する
「自分ならどう動くか」を書き、フィードバックを受けます。
ACT
5 MIN職場でひとつ試す
次の会議や相談で実践し、短く振り返ります。
ONE PRODUCT, TWO EXPERIENCES
受講者には、次にすべきことを。
管理者には、育成の現在地を。
受講者LEARNER
明日の仕事に使える
15分のトレーニング
- 全体・セクション別の進捗
- フラッシュカード
- 記述式ケース
- AIコーチの問い返し
全体の進捗 10%3つのセクションを学習中
デモ（無料）で試す →管理者ADMIN
研修の実施から、
成長の可視化へ
- 週ごとの完了率
- スキル領域別の変化
- 要フォロー対象
- 個人・組織レポート
完了率74%スキル変化+6.4要フォロー5名
デモ（無料）で試す →6 LEARNING SECTIONS
6か月の中で、
必要な領域から学べる。
月ごとの固定順序はありません。24ユニット、90枚の知識カード、48の実務ケースを、本人の課題や配属先に合わせて必要なセクションから進められます。
プロフェッショナル基礎
仕事の受け方、報告・相談、優先順位、フィードバック
論理的思考と問題解決
事実と解釈、論点設計、仮説思考、定量分析
コミュニケーション
結論ファースト、会議、資料構成、関係者を動かす
MBAビジネス基礎
戦略、マーケティング、会計、組織とリーダーシップ
AIを使った仕事
リサーチ、検証、分析、資料作成、リスク管理
ビジネス英語
実務頻出英単語、英文メール、会議表現、異文化コミュニケーション
FOR HR & L&D
「受講した」ではなく、
「何が変わったか」を報告できる。
経営や現場に対して、新人育成の進捗と変化を共通の指標で説明できます。
- ✓完了率と継続状況
- ✓領域別スキル変化
- ✓要フォロー対象の早期発見
- ✓マネージャーへの声かけ支援
2026年度 新入社員80名
現在の完了率74%+8pt
平均スキル変化+6.4開始時比
仕事の基本+15論理的思考+13AI活用+8ビジネス英語+3
MEASURE WHAT MATTERS
導入効果を、受講時間だけで終わらせない。
パイロット開始時に評価観点を決め、4週間後に継続判断できる材料を揃えます。
行動の変化
依頼確認、報告、仮説、検証など、回答に現れる判断プロセスの変化を見る。
学習の継続
利用開始率、週次完了率、最終学習日から、現場配属後も続けられるかを見る。
現場への接続
学んだ型を次の仕事で試したか、上司の問いかけと連動できたかを見る。
翌年度の判断
受講者・人事・現場の声と学習データをまとめ、本導入の条件を整理する。
GUIDES FOR HR & L&D
研修設計に役立つ、
実務ベースの導入ガイド。
新人研修、ケーススタディ、AI・英語研修を、若手社員の実務につなげるための考え方をテーマ別に整理しています。
すべてのガイドを見る →新人研修のカリキュラム設計
配属後に「自分で考えて動く」若手を育てるための期間・構成・評価方法。
続きを読む →判断力を育てるケースの作り方
講義型研修との違いから、良いケースとフィードバックの条件まで。
続きを読む →若手社員向けAI研修の作り方
ツール操作だけで終わらせず、検証・編集・情報管理まで実務につなげる。
続きを読む →WHO FRAME IS FOR
配属後も伸び続ける若手を、
仕組みで育てたい組織へ。
FRAMEは、研修を受けた事実ではなく、若手が仕事の場面でどう考え、どう動くかを育てるサービスです。
新卒〜入社3年目の若手社員
早い段階から、曖昧な依頼、仮説、報告、AI、英語など一段高い仕事の型を身につけてほしい。
配属後の育成品質を揃えたい
上司の経験や忙しさだけに依存せず、共通のケースと問いで判断力を継続的に鍛えたい。
週15〜30分で現場と接続
集合研修の後に短い学習を続け、上司の声かけや1on1で実務への応用を確認したい。
デモで確認できること
法人向けデモを試す →受講者のカード・ケース学習と、管理者の招待・進捗・レポート画面を7日間確認できます。
SIMPLE PRICING
若手社員1人あたり、
月額2,000円。
最低利用人数はありません。1名から始められ、6か月の利用期間中に必要なセクションを選んで学習できます。
RECOMMENDED
STANDARD6か月育成プログラム
2,000円1名／月・税別
6か月の利用期間中に、本人の課題に合わせて知識・判断・実践をつなぐ標準プランです。
- ✓全6セクションのカリキュラム
- ✓ケース回答とフィードバック
- ✓管理者ダッシュボード
- ✓月次育成レポート
- ✓導入時オンボーディング
個別設計プラン
個別見積100名以上の導入
既存研修との接続、独自ケース、部門別レポートなどを設計します。
- ✓企業独自ケースの追加
- ✓階層・部門別の管理
- ✓導入効果レビュー
※ 契約期間は6か月です。請求時期・支払方法などの個別条件は、お申込書または契約書に定めます。
IMPLEMENTATION
検討開始から、最短3週間でスタート。
大規模なシステム連携なしで、対象者の登録から運用を始められます。
デモ・お申し込み
無料デモで画面を確認するか、本番利用を申し込みます。
導入設計
対象者、推奨セクション、社内案内、レポート方法を決めます。
利用開始
アカウントを発行。管理者はダッシュボードから状況を確認できます。
効果レビュー
月次レポートを基に、フォロー対象と次月の育成施策を確認します。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
よくあるご質問
導入前によくいただく確認事項をまとめました。
01一般的な新人研修との違いは何ですか？＋
マナーや制度説明だけでなく、曖昧な依頼、期限遅延、仮説設計、AIの検証など、配属後に判断が必要になる場面をケースで反復します。
02動画がなくても学習効果はありますか？＋
FRAMEは視聴時間ではなく、短い知識確認、自分の回答、フィードバック、職場での実践を一つの学習単位にしています。忙しい配属後でも取り組みやすい設計です。
036か月間、決められた順番で学ぶ必要がありますか？＋
ありません。仕事の基本、論理的思考、コミュニケーション、MBA基礎、AI、英語から、本人や配属先に必要なセクションを選べます。
04人事・育成担当者は何を確認できますか？＋
利用開始状況、完了率、スキル領域別の変化、要フォロー対象、回答傾向、月次レポートを確認できます。受講者画面とは分離されています。
05既存の集合研修と併用できますか？＋
可能です。集合研修を知識の起点、FRAMEを配属後の反復と実践の場として接続できます。既存研修に合わせた推奨セクションも設計します。
06導入前に実際の画面を確認できますか？＋
会社名・お名前・会社メールアドレスを登録すると、会社専用の無料デモを開始できます。受講者・管理者の両方を7日間確認でき、期限後はログインできなくなります。
GET STARTED
まず試す。
または、本番利用を申し込む。
検討状況に合わせて、次のステップをお選びください。